Coaching

Coaching auttaa ihmistä fokusoimaan ajatteluaan ja toimintaansa, saavuttamaan tavoitteitaan sekä suunnittelemaan toimintastrategioita. Sen avulla saadaan aikaan punnittuja päätöksiä, reflektoivaa oppimista ja syvällistä kehitystä.
Coaching antaa välineitä omissa rooleissa kasvamiseen ja intoa tavoitteiden saavuttamiseen. Coaching tähtää valmennettavan yksilön tai organisaation kokonaisvaltaiseen kehitykseen, kasvuun, tasapainoon ja ekologisuuteen parantamalla suorituskykyä ja toimintatapoja.
Coach auttaa valmennettavaa ihmisenä ja yksilönä kehittymään ja hyödyntämään koko nykyisen ja käyttämättömän potentiaalinsa. Näin valmennettava saavuttaa ja myös ylittää omat tavoitteensa ja auttaa koko organisaatiotaan menestymään. (Coaching yhdistys)

Coaching merkitsee minulle uutta tapaa ohjata ja tukea ihmisiä. Työpaikalla minulla on ollut tapana, että ensimmäisillä kerroilla annan työkaverilleni vastauksen kysymykseen, mutta jos työntekijä on ollut kauemmin, niin kannustan häntä myös itse etsimään vastausta esim. ohjeistuksesta tai pohtimaan mitä hän tekisi vastaavassa tilanteessa, enkä annakaan samantien hänelle vastausta siitä, että miten kuuluisi toimia. Haluan, että esimerkiksi työntekijä itse oppii ajattelemaan, miettimään ja tekemään jopa ratkaisut siltä pohjalta.

Jos olisin esimies, niin haluaisin käyttää coaching tyyliä johtamisessa, jolloin saisi työntekijöistä kaiken mahdollisen ja parhaan potentiaalin hyödynnettyä. Uskon, että coachingin avulla työntekijät voisivat paremmin ja olisivat sitoutuneempia yritykseen, jolloin osaaminen kasvaisi eikä aikaa menisi uusien työntekijöiden kouluttamiseen niin paljon.

Työntekijöiden hyvinvointi näkyy ja kantaa pitkälle, jolloin yrityksen tuottavuus, laatu ja tulokset myös kasvavat.

Myös jatkossa nykyisessä roolissani työpaikalla alan käyttämään kysymyksiä, joihin ei voi vastata kyllä tai ei. Alan kysymään enemmän avoimia kysymyksiä esimerkiksi kerro tavoitteesi, mistä tiedät, kuvaile yksityiskohtaisesti, oletko joskus, minkälaista osaamista, mikä antaa sinulle, mikä voisi, miten sinun, kuinka varma olet, onko sinulla, mistä vielä, mitkä ovat yms.

Lähde           Coaching yhdistys. Luettavissa https://www.coaching-yhdistys.fi/mita-coaching-on/. Luettu 11.10.2020